In een sterk veranderende arbeidsmarkt is het van groot belang te weten waar de tekorten en overschotten te verwachten zijn. Alleen dan is het mogelijk onnodige werkloosheid en onnodig lang openstaande vacatures te voorkomen. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) heeft dit op verzoek van sociale partners voor twintig sectoren inzichtelijk gemaakt. Het Hoofdlijnenrapport sectorale arbeidsmarktinformatie wordt vandaag aangeboden aan de Stichting van de Arbeid.
Met de beschrijving van de arbeidsmarktsituatie in twintig sectoren wil de RWI partijen, zoals werkgevers- en werknemersorganisaties, gemeenten en arbeidsmarktintermediairs, helpen om hun arbeidsmarktbeleid beter vorm te geven. Kennis van overschotten en tekorten kan helpen bij het vinden van vacatures voor werkzoekenden en omgekeerd. Zo wordt bijvoorbeeld inzichtelijk waar boventallige werknemers terecht zouden kunnen en wat daarvoor nodig is.
Uit het hoofdlijnenrapport blijkt dat er ondanks de vergrijzing binnen een afzienbare termijn geen algemeen tekort aan werknemers zal komen, noch voor de arbeidsmarkt als geheel, noch voor de afzonderlijke sectoren. Er zijn wel tekorten op de arbeidsmarkt maar vaak op heel specifieke deelmarkten, variërend van betonboorders in de bouw tot OK-verpleegkundigen in de zorg. Binnen bedrijven en sectoren zou meer aandacht kunnen worden gegeven aan toeleiding, opleiding en training van personeel voor deze en andere specifieke knelpuntberoepen.
Hoofdlijnenrapport en sectorbeschrijvingen Het Hoofdlijnenrapport sectorale arbeidsmarktinformatie biedt een actueel beeld van de arbeidsmarktontwikkelingen in twintig sectoren. Deze worden ook onderling met elkaar vergeleken. Het Hoofdlijnenrapport is gebaseerd op twintig sectorbeschrijvingen. Deze bieden een nauwkeuriger beeld en geven een overzicht van economische ontwikkelingen in de betreffende sector, en van ontwikkelingen op het vlak van de werkgelegenheid. Ook wordt ingegaan op de aansluiting tussen de betreffende sector en het onderwijs. Met het rapport sectorinformatie zijn beleidsmakers in branches en in de regio in staat om overschotten en tekorten te matchen. Op deze wijze kan een voorzien tekort in het ene beroep worden opgelost door omscholing van werknemers uit een sector of beroep waar een mogelijk overschot zichtbaar is.
De sectorbeschrijvingen zijn te vinden op www.rwi.nl/sectorinformatie.