Oudere werknemers worden minder snel werkloos dan jonge werknemers, maar eenmaal werkloos blijkt het moeilijk voor ouderen om weer werk te vinden. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) heeft geanalyseerd waarom het oudere werklozen zelden lukt om het werk duurzaam en op passend niveau te hervatten. De RWI meent dat een deel van de oplossing zit in het wegnemen van onjuiste beeldvorming bij werkgevers. Het beeld bestaat dat ouderen minder productief en flexibel zijn, en vaker ziek. De RWI vindt het belangrijk om deze stereotypering weg te nemen. Ook zou de werkgever moeten kijken naar wat ouderen juist toevoegen, zoals ervaring, loyaliteit en nauwkeurigheid. De analyse ‘G(oud)! Kansen creëren voor werkloze ouderen’ is op 13 oktober gepubliceerd.
Naast aanpassing van de beeldvorming, roept de RWI op om ondanks de bezuinigingen afspraken te maken over de positie van ouderen bij re-integratieondersteuning door UWV en gemeenten. Zo werken netwerkgroepen goed voor zelfredzame ouderen. De RWI raadt aan om dit instrument overeind te houden. Bij niet zelfredzamen is intensievere begeleiding nodig, zoals één-op-één-coaching of omscholing naar sectoren waar tekorten zijn.
Het kabinet wil de huidige premiekorting voor het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigde ouderen omvormen in een dubbele mobiliteitsbonus. Dit maakt het gemakkelijker om deze groep aan het werk te krijgen. Dat betekent wel dat gemeenten en UWV goed zicht moeten hebben op het reële arbeidspotentieel onder deze groep. Een groot deel van de ouderen in de bijstand wil of kan naar eigen zeggen niet meer werken. Het is belangrijk zicht te krijgen op de omvang en mogelijkheden van de groep ontmoedigden. Leeftijd alleen mag geen reden zijn om iemand geen re-integratieondersteuning aan te bieden.
Tot slot kan de werkloze oudere zelf zijn situatie verbeteren door bijvoorbeeld breder te zoeken dan zijn oude functie en door goed de mogelijkheden van internet te verkennen. Ook is het met name voor deze groep belangrijk niet alleen te reageren op schriftelijke vacatures, maar actief te netwerken.
Een fundamentele verbetering van de positie van werkloze ouderen vraagt om een meerjarige en krachtige alliantie van partijen op de arbeidsmarkt. De RWI ziet het project 55-plus, dat sociale partners als uitvloeisel van het pensioenakkoord willen starten, als een unieke gelegenheid om te komen tot creatieve en daadkrachtige initiatieven vanuit de regio en sectoren. De RWI zal de komende periode praktische input leveren aan dat project.