In maart 2007 is door de RWI een Plan van Aanpak Van Werk Naar Werk (VWNW) vastgesteld. In dit kader onderzoekt de RWI het VWNW-beleid voor met werkloosheid bedreigde en zieke werknemers. 1. Met werkloosheid bedreigde werknemers Voor deze groep werknemers wordt door EIM onderzocht welke maatregelen er worden genomen om te zorgen dat deze werknemers een baan blijven houden. Met andere woorden: hoe wordt voorkomen dat werknemers in een uitkeringssituatie terecht komen. Bij dit onderzoek wordt allereerst gekeken naar maatregelen die worden genomen door werkgevers en werknemers in bedrijven en instellingen en op het sectorale niveau. In dat verband wordt onder meer onderzocht welke afspraken rondom VWNW er door werkgevers en werknemers in sociale plannen zijn gemaakt voor werknemers van wie hun huidige werk als gevolg van bedrijfseconomische redenen niet behouden kan blijven. Andere vragen die in dat verband aan de orde komen, zijn: • welke instrumenten zijn ten behoeve van de realisatie van de gemaakte afspraken ingezet?; • welke ervaringen zijn opgedaan met de uitvoering van de afspraken. Wat heeft goed gewerkt en wat niet, wat is succesvol gebleken en welke belemmeringen is men tegengekomen? Naast de partij werkgevers en werknemers besteedt het onderzoek ook aandacht aan de publieke partijen CWI en UWV en aan de rol van marktpartijen. Bij CWI en UWV wordt bekeken hoe zij in de praktijk invulling geven aan de wettelijke mogelijkheid die ze hebben om hun bemiddelings- resp. re-integratieinstrumentarium preventief in te zetten voor werknemers die met werkloosheid worden bedreigd. Bij de marktpartijen wordt bezien welke VWNW-activiteiten er worden ondernomen door outplacement- en loopbaaninterventiebureaus, door re-integratiebedrijven, door uitzend- en detacheringsorganisaties en door organisatie- en adviesbureaus. Dit onderzoek is in het vierde kwartaal van 2007 gereed. Het vormt dan mede de basis voor verdere beleidsmatige en meer op de uitvoering gerichte RWI-activiteiten. 2. Zieke werknemers Het bureau TNO Kwaliteit voor Leven doet voor de RWI een onderzoek naar zieke werknemers. Gekeken wordt hoe door werkgevers in de praktijk inhoud wordt gegeven aan hun verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke werknemers in het eerste en tweede spoor. Welke VWNW-inspanningen worden hierbij voor welke categorieën van zieke werknemers ondernomen en welke instrumenten worden daarbij ingezet? Welke knelpunten ervaren werkgevers bij de invulling van hun re-integratieverantwoordelijkheid voor zieke werknemers en welke instrumenten hebben in de praktijk het meest succes? Welke keuzes maken werkgevers, in samenspraak met hun werknemers, over re-integratie in het eerste spoor versus het tweede spoor en over het uitbesteden, dan wel het zelf doen van de VWNW-activiteiten? Ook dit onderzoek wordt in het vierde kwartaal van 2007 afgerond. Het zal dan in RWI-verband een -beleidsmatige- follow up krijgen. Uw kennis en ervaringen Als u ervaringen heeft met VWNW-activiteiten voor met werkloosheid bedreigde en zieke werknemers, dan hoort de RWI die graag van u. Die kunnen door de RWI dan gebruikt worden als eind dit jaar gewerkt gaat worden aan het vervolg op de bovenomschreven onderzoeken. Uw kennis en ervaringen kunt u aan de RWI kenbaar maken door die te mailen naar: vanwerknaarwerk@rwi.nl